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第一周 职业认知 劳动标准实施管理

第一周 单元测验

1、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工能享受当年年休假的有（　）。
    a、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
    b、请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的
    c、累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的
    d、累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的

2、根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之（ ）的工资报酬。
    a、一百
    b、一百二十
    c、一百五十
    d、二百

3、小乐从事公司的劳动关系管理工作，日常管理公司的劳动合同。某日，跟小乐关系要好的小张找他帮忙更改其劳动合同中的入职时间，小乐拒绝了小张的请求。小乐的行为体现了劳动关系事务处理的职业道德准则中的（ ）要求。
    a、遵章守法，严谨求实
    b、以人为本，客观公正
    c、积极主动，热情服务
    d、和谐至上，合作共赢

4、用人单位不得违反《中华人民共和国劳动法》规定延长劳动者的工作时间。

5、实行综合计算工时工作制的，如果工作时间适逢公休假日，视为提供正常劳动，不支付加班加点工资；如果工作时间适逢法定节日，应按200%的标准支付加班加点工资。

6、跳槽而来的员工符合年休假条件的，年休假按当年度在本单位剩余日历天数折算。

7、地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批，审批机关是国务院行业主管部门。