理想气体状态方程用于真实气体的条件是
在温度相同、容积相等的两个密闭容器中，分别充有气体a和b。若气体a的质量为气体b的二倍，气体a的相对分子质量为气体b的0.5倍，则p(a):p(b) =
对下列各种烃来说，使其在充有足量氧的密闭容器中完全燃烧，生成co2和h2o。若燃烧前后容器内的温度（120℃）和压力都保持不变，则此气态烃是
某气体a3按下式分解： 2 a3 (g) → 3 a2 (g) 在298k、1.0l容器中，1.0mola3完全分解后系统的压力为
已知硫的相对原子质量为32，在1273 k时，98.7kpa压力下，硫的蒸气密度为0.5977g·l-1，则硫的化学式为
下列 哪个反应的△rhmθ (298k)就是△fhmθ (co2, g,298k)。
下列纯态单质中，哪些单质的标准摩尔生成焓不等于零
体系的焓等于等压反应热。
体系的焓等于体系的热量。
体系的焓变等于等压反应热。
最稳定单质的焓值等于零。
最稳定单质的生成焓值等于零。
最稳定的纯态单质的标准生成焓等于零。
由于caco3分解是吸热的，所以它的标准摩尔生成焓为负值。
由于反应焓变的单位为kj·mol-1，所以热化学方程式的系数不影响反应的焓变值。
在一定温度和压力下，混合气体中某组分的摩尔分数与体积分数不相等。
混合气体中，某组分气体的分体积是指与混合气体具有相同温度、相同压力时该组分气体单独存在所占有的体积。
体系的焓等于恒压反应热，最稳定的纯态单质的标准生成焓等于零。
体系吸收了60 kj热，环境对体系做了40 kj功，计算得 δu = kj
体系吸收了40 kj热，并对环境做了60 kj功，计算得 δu = kj
体系放出了40 kj热，环境对体系做了60 kj功，计算得 δu = kj
在25℃和相同的初始压力下，将5.00ln2(g)和15.0lo2(g)充入容积为10.0l的真空容器中，混合气体的总压力为152kpa，则p (n2) = ______kpa
2.00mol理想气体在350k和152kpa条件下，经等压冷却至体积为35.0 l，此过程放出了1260 j热。请计算体系做功 j；
2.00mol理想气体在350k和152kpa条件下，经等压冷却至体积为35.0 l，此过程放出了1260 j热。请计算热力学能变化 j
2.00mol理想气体在350k和152kpa条件下，经等压冷却至体积为35.0 l，此过程放出了1260 j热。请计算焓变 j。
2.00mol理想气体在350k和152kpa条件下，经等压冷却至体积为35.0 l，此过程放出了1260 j热。试计算： (1)起始体积 (2)终态温度 (3)体系做功 (4)热力学能变化 (5)焓变
在胃内激活胃蛋白酶原的物质是
下列关于神经细胞兴奋传导的叙述，哪项是正确的？
右侧脊髓半离断，离断面以下可出现
关于细菌性发热的论述，错误的是
for the three-phase full-bridge controlled rectifier circuit driving a resistance-inductive load, the maximum reverse voltage and maximum forward voltage of the thyristors are respectively ()
下列关于盐酸分泌的正确叙述是
the reason for the commutation voltage drop caused by transformer leakage inductance is ()
下列有关发绀的叙述中，正确的是
肌浆网终池内的ca2 进入胞浆属于
门厅对外出入口的总宽度，应不大于通向通向该门厅的过道、楼梯宽度的总和。()
“有朋自远方来，不亦乐乎？”中“朋”字理解正确的是
庞德积极倡导诗歌革新运动，发起了漩涡派运动以及_____。
庞德翻译经典诗歌时，受到了钱钟书先生的不少帮助。
俞敏洪认为，一个人在18岁之前的成长过程中，（ ）的影响占比超过60%，（ ）占30%，还有10%的影响来自（ ）。而现实中，很多家长完全不知道该怎么教育孩子。
奥登在《战争时期》的组诗中表达了他对战争的强烈控诉。
幸福不仅是道德生活的目的，更是某一阶段性人生目标实现后，产生的满足感。
第一代计算机主要应用领域为数据处理。（）
源自《论语》中的成语有
初乳是指分娩后最初几天分泌的乳汁。
奥登获得“左翼宫廷诗人”称号的原因是他对社会时事漠不关心。
设总体均未知. 是总体x的样本，则的极大似然估计量为
从总体中抽取容量为3的样本, 则.
拟合优度检验不能检验100个数据是否来自正态总体。
方差分析是为了比较分类数据均值的差异，这些数据独立地来自几个等方差的正态总体.
请简要写出如何使用listview在界面显示数据列表。
关于dalvik虚拟机，说法错误的是（ ）。 a.基于寄存器的架构 b.基于栈的架构 c.加载的是.dex格式的数据 d.在linux操作系统上运行
设x~n(0,1), y~n(0,1) z~n(0,1), w~n(0,1), x, y, z, w相互独立，则
若两个独立总体均未知，从中抽取容量各为4的样本和,为样本均值，为样本方差，记则在显著水平α下检验假设的拒绝域为
android中定义广播接收者要继承（ ）。 a. broadcastreceiver b. broadcast c. receiver d. broadcastreboot
android使用（ ）的方式来管理activity的实例。 a.任务栈 b.任务堆 c.队列 d.任务列
人力资源管理作为一门独立的专业由产业关系管理中分化而来。
人力资源管理总体目标是为了使员工获得更好的劳动条件和劳动待遇。
人力资源管理职能需要承担四种角色，分别是业务k8凯发的合作伙伴、变革代理人、人力资源专家和员工利益支持者。
人力资源管理秉持多元主义的理念。
人力资源管理的三支柱架构，是指把人力资源管理职能划分为战略性、功能性和程序性三个部分。
匹配和弹性是人力资源战略必须平衡的两个关键目标。
劳动力的需求和供给预测是人力资源战略的主要程序内容。
匹配和弹性之间是矛盾的，而并非互补关系。
解决劳动力供给过剩的不同举措在解决问题的速度和给员工造成的伤害方面存在显著差别。
人力资源弹性包括功能弹性、数量弹性、时间弹性、薪资弹性和地域弹性。
一、单项选择题 1.适用于对大量工作人员进行的定性工作分析方法是？ a.观察法 b.访谈法 c.问卷调查法 d.工作日志法
2.工作扩大化是指增加员工所从事的 活动，从而增加参与活动的 。 a.同层次，内容 b.同层次，数量 c.不同层次，内容 d.不同层次，数量
3.工作评价是评定组织内各个职位之间的 。 a.绝对价值 b.一般价值 c.相对价值 d.实际价值
4.什么是组织中自成体系、职责独立的最小业务工作单元 a.职务 b.部门 c.科室 d.岗位
二、多项选择题 1.一份详细的职位分析问卷（paq）主要分为哪几类基本活动？ a.决策、沟通、社会责任方面的活动 b.运用技能方面的活动 c.身体活动 d.操作设备方面的活动 e.信息处理活动
2、工作评价要素包含 a.劳动责任要素 b.劳动技能要素 c.劳动强度要素 d.劳动环境要素 e.劳动心理要素
3.量化的工作评价方法包含哪些？ a.序列法 b.分类法 c.交替排序法 d.因素分析法 e.要素计点法
人才吸纳应满足与岗位匹配、与团队匹配和与组织匹配的三匹配目标。
人才吸纳必须确立在人才来源、诱因和选拔标准等三方面的理念。
面试是效度最高的人才甄选方法。
评价中心是一种专门进行人才甄选的专业实体机构。
无领导小组讨论适合测试应聘者在群体互动中的状态、行为和能力。
相互投资型的员工发展观是构建平衡的员工-组织关系的关键。
通常而言，员工更偏好特殊技能培训，而企业则更注重通用技能的培训。
培训需求的分析通常是组织、任务和个体三个层次进行。
培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。
大多数培训项目和方案针对的是员工个体或者小团队的培训需求，其目标是微观层次的组织需求；组织发展则是针对整个组织，而不是员工个体或者小团队。其目标是通过基于组织战略的干预方案，提高组织的整体效能。
1、 在big five factor model中，用来描述一个人的认知风格以及个体对新奇事物的兴趣和热衷程度的个性因素是：
最早应用因素分析法研究人格的，并编制“16种人格因素测验量表”的是：
人的心理特质没有绝对的零点，这指的是心理测量的：
人格测验属于：
行为面试法是通过被试者描述 的某项工作或经历来了解其素质特征的。
表示行为问题设计的四种因素“star”分别代表：
行为面试是一种：
mi量表包含的维度个数是：
人力资本理论的构建者是
和自然资源不一样，人们总是有目的、积极、主动的进行劳动，这反映了人力资源的：
工作扩大化是指增加员工所从事的 活动，从而增加参与活动的 。
工作评价是评定组织内各个职位之间的 。
什么是组织中自成体系、职责独立的最小业务工作单元
最基本的职位升迁系统是：
胜任特征模型的提出者是：
对同一组应聘者使用两种对等的、内容相当的测试方法，其结果间具有一致性用来反映的是：
“st”法是：
工作的难易程度、责任轻重以及所需的资格条件相同或充分相似的职系的是：
下列属于量化供给预测方法的是：
企业外部招聘渠道的优势有：
心理测验的特点是：
面试的影响因素有：
结构化面试指的是哪些方面的结构化：
评价中心技术包含：
人力资源管理的主要任务体现为：
内部环境因素分析主要涉及哪些？
人员核查法是一种什么样的人力资源供给方法？
工作评价要素包含：
量化的工作评价方法包含哪些？
效标效度包含：
培训需求分析的层次包括：
根据柯氏理论，培训效果评估的层次有：
根据胜任特征模型，下列属于鉴别性特征的是：
所谓绩效，就是工作的成果。
在绩效评价中，评价者和被评价者处在对立关系中，而绩效管理则提倡评价者和被评价者建立绩效k8凯发的合作伙伴关系。
绩效管理必须强调惩罚和控制的理念和功能。
绩效评价体系的基本要素包括指标、评价周期、评价者、结果应用和制度化。
绩效管理是组织的指挥棒！
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