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k8凯发-凯发官网入口会计类答案 正文

20世纪的第一次历史性巨变是()

第一次国共合作正式形成的标志是()

近代社会的各种矛盾中，最主要的矛盾是()

新民主主义社会的起止时间是()

战争以后，西方列强通过一系列不平等条约在攫取了大量的特权。其中列强可以在横行不法、却无权干预的特权是()

宣告对香港恢复行使是在()

明确提出了“马克思主义的化”这个命题是在()

抗日民族统一战线中的中间势力是指()

新文化运动兴起的标志是()

为当代一切发展进步奠定了根本政治前提和制度基础的是()

1915年9月，陈独秀在上海创办《青年杂志》。他在该刊发刊词中宣称，“盖改造青年之思想，辅导青年之修养，为本志之天职。批评时政，非其旨也。”此时陈独秀把主要注意力倾注于思想变革的原因是()

发展国民经济的第一个五年计划规定，集中主要力量()

1927年日本召开“东方会议”，制定了()

八大作政治报告的是()

抗日战争进入相持阶段后，日本帝国主义对国民采取的方针是()

认为关于的发展阶段可以分为()

太平天国农民起义轰轰烈烈十几年，最终还是归于失败，其经验教训主要包括()

提出了全面建设小康社会奋斗目标的新要求，从()方面做了部署

当财务杠杆系数不变时，净资产收益率的变动率取决于()。

所有者权益是对()负担的经济责任

根据会计准则，与或有事项相关的义务满足一定条件，才能确认为预计负债。下列不属于确认预计负债条件的是()

关心净收益质量比率的个人或单位主要有()。

下列哪种分析方法最能方便不同企业之间进行比较()。

下列选项中，()不是单步式利润表包含的部分。

下列不属于利润表项目的是()

计算固定资产周转率时所使用的固定资产期初余额和期末余额是指固定资产的()。

短期借款一般不用于长期资产的资金需求，主要用于解决企业()。

与收入相关的款项成为坏账后，这种收入不能为企业带来实际经济利益，这种收入称为()

一般来说，市盈率的指标越低，表明该股票的投资价值风险越大。()

沃尔评分法，是财务状况综合评价的先驱者之一亚历山大·沃尔在20世纪初提出来的。这种方法主要利用财务比率来评价公司的信用水平。()

某企业2007年的息税前利润为3302259472.07元，总资产的期初值为35134283463.68元，期末为47810271492.34元，则该企业的总资产报酬率为7.963%。()

筹资活动现金流入与资产负债表的短期借款、长期借款、所有者权益有内在联系，但无直接核对关系。()

沃尔评分法合计分数越高，企业价值越好，表明企业的财务状况理想程度。()

利润表有助于分析、评价、预测企业财务状况和获利能力。()

净资产收益率可以反映企业运用股东投入资本创造收益的能力，而股东净投资率反映了企业利用股东新投资的程度。()

从长远角度看，上市公司的增长能力是决定公司股票价格上升的根本因素。()

现金流量表有助于解释、评价和预测企业的现金流量和现金获取能力。()

生物膜中的微生物不包括：()

全球沙漠化的最严重的地区：()

电子束脱硫技术的特点中不包括：()

感官性污染物不包括：()

原煤脱硫技术不包括：()

在()的中上部，由于受阳光紫外线辐射，使o2发生化学反应生成了o3而形成了臭氧层。

大气中的不定组分包括：()

焚烧法是一种热化学处理过程，其特点包括：()

与活性污泥法相比，生物膜法具有以下特点：()

固体废物对环境的危害主要表现在以下方面：()

固体废物压实处理具有以下优点：()

要减少酸雨的危害，就要减少()的排放量。

我国的能源消费以石油为主，且大部分直接燃烧，大气污染物主要是so2和烟尘，大气污染的特征属于油烟型。()

人工合成有机物毒性很小。()

阻抗复合型消声器对高、中、低频声都具有较好的消声效果。()

我国的水资源并不贫乏，约为28124.4亿m³，其降水量为60000亿立方米左右，相当于全球陆地总降水量的5%，占世界第三位。()

水体中需氧有机物越多，耗氧也越多，水质也越差，说明水体污染越严重。()

分级效率是指除尘器对某一粒径dp或某一粒径范围δdp的粉尘的捕集效果。()

粉尘由于粘性力的的作用，在相互碰撞中会导致尘粒的凝聚变大，不利于提高对粉尘的捕集。()

描述性研究是指()

()在他的《论》中首次成功地将经验研究与理论研究结合在一起

调查出成果、出经验和服务于社会的阶段是()

多阶段抽样是指()

从12.8万名大学生中抽取1000名大学生，一次直接抽取出40个班级，而以这40个班级中的全部学生(假定正好1000名)作为调查对象，则班级就是()

20世纪20年代以后，社会调查研究的重心转移到了()

趋势研究是指()

问卷答案的设计，必须做到()

社会调查研究中操作化的含义是指()

在一定抽样精度的要求下()

在对社会现象进行测量时常用的四种变量中，属于定性变量的是()

根据社会调查研究的作用和目的，可将社会调查研究分为()

“将被调查者工资单上的应发金额数加上每月奖金发放统计表上他所得的奖金数额就是他的收入状况”是()

社会调查中所研究的对象称之为()

与定距尺度相比，定比尺度更有利于反映变量之间的()

问卷调查法是指()

对同一社会现象在不同时间内的情况进行的调查研究属于()

以下关于信度和效度关系的说法中正确的是()

简单随机抽样是指总体单位()

将总体中所有个体排列并编以序号，然后按计算好的抽样距离依次等距抽样，被称之为()

抽样调查评估样本的方法通常是()

在实际工作中，问卷的设计有两种具体方法，即()

某青年作家为深入了解乞丐群落的真实情况，化装成乞丐，和一帮乞丐一起生活了四个多月，最后写出了乞丐流浪记一书。这一调查方法是典型的()

目前国外流行的社会调查研究的哲学理论基础主要是()

滚珠丝杠副消除轴向间隙的目的主要是()

感应同步器滑尺上的两个激磁绕组在长度方向相差()。

步进电机驱动控制采用加/减速方式，有利于()

对于卧式数控车床的坐标系，一般以主轴上夹持的工件最远端面作为z轴的基准点，则z轴的正方向是从此基准点()。

数控车床与普通车床相比在结构上差别最大的部件是()

数控车床刀架的位置布置形式有()两大类。

用光栅位置传感器测量机床位移，若光栅栅距为0.01mm，莫尔条纹移动数为100个，若不采用细分技术则机床位移量为()

取消孔加工固定循环应选用()

脉冲当量是指()。

数控机床加工零件时是由()来控制的。

通常数控系统除了直线插补外，还有()。

通常cnc系统通过输入装置输入的零件加工程序存放在()

半闭环控制系统的传感器装在()

mdi方式是指()方式。

数控机床的主机(机械部件)包括：床身、主轴箱、刀架、尾座和()。

只有加工中心机床能实现自动换刀，其它数控机床都不具备这一功能。()

直线型检测装置有感应同步器、光栅、旋转变压器。()

常用的间接测量元件有光电编码器和感应同步器。()

机床参考点在机床上是一个浮动的点。()

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则

()是人力资源供给预测的基础。

()为员工培训和员工发展提供信息

在劳动力市场中，()均为享有经济的市场主体

()是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要，一般以前者为主，但也要引发后者才能使培训有效。

()是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。

岗位设计工作的内容不包括()

在()阶段，“人”被视为“物质人”

非直接报酬主要可以分为哪几个部分?()

一份培训实施方案主要应包括以下几个方面()

绩效评估面谈对员工的作用有()

企业中参与培训与开发的角色主要有()

受训者先测的主要作用()

人力资源需求的预测技术有()

人力资源包括()劳动能力。

培训控制要注意哪几个方面?()

用人单位内部劳动规则制定的程序是()

用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括()

跨国企业的员工来源有()

关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点：()

人的需要的特点有()

跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是()

影响绩效评估，可能导致绩效评估误差的因素主要有()

评价培训阶段主要可以分哪几个步骤?()

常见的公共福利一般有哪几种?()

人力资源短缺的解决办法有()

人力资源规划应包括以下几个过程：()

决定培训师水平高低有哪些维度?()

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。()

员工超额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等，可称为奖励。()

问卷调查法是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。()

组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。()

毛遂自荐是内部招聘的一种重要方法。()

工作所需的能力是有效的招聘信息应该包括的一个信息。()

人力资源规划在人力资源管理中不重要。()

工作张榜的最大好处是公平、透明，为每一个员工提供了平等竞争的机会。()

利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。()

选拔法属于外部招募方法。()

比例分析法是通过分析过去直接生产人员和间接生产人员的比例，并且在考虑未来组织或生产方式可能变化的基础上，预测未来直接生产人员与间接生产人员的比例。()

国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。()

行政事务型人力资源管理更注重员工的发展。()

人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。()

现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。()

薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。()

访谈法的好处是可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析。()

激励性强不属于内部招募优点。()

绩效标准是用来衡量员工在某一时期内绩效的好坏，并且用来引导和提高员工的工作积极性的。()

人力资源等同于劳动力。()

在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济的市场主体。()