第一章 职业与认知自我1.1 职业与环境分析随堂测验1、职业一词的外延不包含以下哪个意思：（）
a、工作
b、收入
c、兴趣
d、有时间限度
2、职业具有几个特性（）
a、4
b、5
c、6
d、7
3、职业是社会生产力发展的产物，是个人和社会存在和发展的基础。
4、职业与社会伦理，个人生活相关。
5、职业环境分析包括 .行业分析、____、企业分析、地域分析。
1.2 职业兴趣随堂测验1、根据霍兰德职业兴趣分类方法，将职业兴趣分为（）种类型
a、4
b、5
c、6
d、7
2、以下哪些属于影响职业兴趣的因素
a、家庭环境
b、受教育程度
c、社会因素
d、职业需求
3、职业兴趣是以一定的素质为前提，在生涯实践过程中逐渐发生和发展起来的。
4、职业兴趣是指兴趣在职业方面的表现，是指人们对某种职业活动具有的比较。
5、____将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。
职业与认知自我1、以下哪项不是职业的特性( ).
a、职业的社会性
b、职业的功利性
c、职业的技术性
d、职业的变化性
2、影响职业兴趣的因素有几个（）
a、4
b、5
c、6
d、7
3、以下哪项不是霍兰德职业兴趣的类型(）
a、研究型
b、理想型
c、社会型
d、艺术型
4、职业环境分析包括（）
a、行业分析
b、职业分析
c、企业分析
d、地域分析
5、以下哪项是职业相关（ ）.
a、与人类的需求和职业结构相关
b、与职业的内在属性相关
c、与社会伦理相关
d、与个人生活相关
6、职业是一个人的权利、义务及职责，是一个人社会地位的一般性表征。
7、只有把职业的个人功利性与社会功利性相结合起来，职业活动及其 职业生涯才具有生命力和意义。
8、职业是发展变化的，随着经济与社会的发展，有的职业将 逐渐退出历史舞台，代之以新职业。
9、不同的时代，不同的物质和文化条件，对人兴趣的变化产生的影响不大。
10、常规性职业兴趣的人做事理想化，追求完美。
11、年龄的变化和时代的变化对人的职业兴趣没有影响。
12、职业需求是一定时期内用人单位可提供的不同职业岗位对从业人员的总需求量，它是影响个人职业兴趣的主观因素。
13、职业兴趣是以一定的素质为前提，在生涯实践过程中逐渐发生和发展起来的。
14、职业是____的产物，是个人和社会存在和发展的基础。
15、职业的功利性，是指职业作为人们赖以谋生的劳动过程中所具有的___一面.
16、职业的___使从事同类职业的人具有较高的认同感。
17、拥有职业兴趣将增加个人的工作满意度、职业稳定性和___。
18、职业需求对个人的职业兴趣具有一定的___.
19、家庭因素对职业取向的影响，主要体现在择业趋同性与___等方面。
20、兴趣是在___的基础上产生的，也是在其中发展的。
第二章 职业发展决策2.1 职业决策随堂测验1、人们进行职业决策时，要掌握几种方法（ ）
a、3
b、4
c、5
d、6
2、下列哪项不是决策风格的类型：（ ）
a、理智型
b、直觉型
c、回避型
d、现实型
3、自发型决策者通常会给人果断或过于冲动的感觉。
4、职业生涯能够成功发展的核心，就在于，所从事的工作要求正是自己所擅长的。
5、广义的职业决策是指一个___的过程，狭义的职业决策是指职业规划过程中的一个环节。
2.2 制定目标与个人行动计划随堂测验1、制定目标的原则有几个（ ）
a、4
b、5
c、6
d、7
2、制定目标时可以不必全部满足制定目标的原则。
3、目标不能量化，因为不能用多少来衡量。
4、目标是个人认真选择的，目标与___相吻合。
5、目标的意义是指通过___使工作变被动为主动。
职业发展决策1、职业决策风格有几种类型（ ）
a、5
b、6
c、7
d、8
2、下列哪项不是人们进行职业决策时，需要掌握的方法：（ ）
a、结合自己的性格、特长和兴趣
b、有耐心，细心
c、要考虑到实际情况，并具有可执行性
d、职业决策必须有可持续发展性
3、中期目标的特征有几个（ ）
a、3
b、4
c、5
d、6
4、制定目标的原则包括（ ）
a、目标必须是具体的
b、目标必须是可以衡量的
c、目标必须是可以达到的
d、目标必须具有明确的截止期限
5、斯科特和布鲁斯认为决策风格是在后天的学习经验中逐渐形成的。
6、短期目标是实现中长期目标的保证，没有短期目标，中长期目标也就不能实现。
7、在明确了发展职业目标以后，还要懂得进行目标分解。
8、实际社会里的工作，更多的时候是一种积累的过程。
9、最终目标只有与自己的价值观相符才是有效的。
10、影响一个人理性职业决策的因素除了个人性格、特长和兴趣等内部环境情况，还有一些具体的外部环境情。
11、对一个人的职业决策影响是最大的是他的____与___。
12、评估决策的长期效用并以事实为基础做出决策的人属于___决策风格。
13、确立长期目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有___。
14、___的决策风格是一种拖延、不果断的方式。
15、长中短期目标是___的，有价值的,与现实不是割裂的。
第三章 职业生涯规划3.1 职业生涯规划的意义和类型随堂测验1、职业生涯规划的意义有几个（）
a、2
b、3
c、4
d、5
2、以下哪项不是职业生涯规划的类型：（）
a、依赖型
b、直觉型
c、理性型
d、实践型
3、通过职业生涯规划，能使我们紧紧抓住工作的重点，增加我们成功的可能性。
4、职业生涯规划是指通过对个人综合因素的详细了解后，以___对个人所适合的职业类别、工作环境和单位类别进行确定的一种职业指导方式。
5、职业生涯规划的一个重要功能，是提供了____的重要手段。
3.2 职业生涯规划的步骤和方法随堂测验1、目前大学生的求职误区有几个（）
a、2
b、3
c、4
d、5
2、个体职业生涯规划是一个动态变化的过程。
3、对于个体来说，职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。
4、我们常常提到的成功与失败，不过是所设定目标的实现与否，___是决定成败的关键。
5、一个人职业的定位最根本的还要归结于他的能力，而他职业发展空间的大小则取决于自己的___。
职业生涯规划1、职业生涯规划的类型有几种（ ）
a、3
b、4
c、5
d、6
2、以下哪项不是目前大学生的求职误区：（ ）
a、自我评估存在偏差
b、忽略了职业要求与自身素质的匹配程度
c、根据自己的兴趣爱好选择职业
d、在职业准备的投入上，大多数学生比较被动
3、下面是职业生涯规划的目的的是（ ）
a、找到适合自己的工作
b、得到一个有高薪酬的工作
c、做自己喜欢的工作
d、制定出解决问题的计划和措施
4、以下哪项是职业生涯规划的意义（ ）
a、职业生涯规划有助于帮助自己确定职业发展目标
b、职业生涯规划有助于鞭策自己努力工作
c、职业生涯规划有助于自己抓住重点
d、职业生涯规划有助于引导个人发挥潜能
5、做个理性型的人利最多弊最少。
6、制定职业生涯规划的一个最大的好处，是有助于我们安排日常工作的轻重缓急。
7、职业规划可以在职业选择之后。
8、职业发展目标的实现与否，直接引起成就与挫折、愉快与不愉快的不同感受，影响着生命的质量。
9、仅仅通过职业生涯规划，不能增加我们成功的可能性。
10、依赖型短期内会很满足，可是长期来看随机性太强，会存 在较大风险。
11、职业规划决定了人一生的事业走向。
12、在职业生涯中最容易出现职业生涯不连贯这种隐患的是___类型。
13、如果想追求职场的顺利和事业的成功，想在职业生涯中少一点烦恼，多一点快乐，建议多花点时间与精力，多做些思考，做个___的人。
14、你的职业生涯规划必须是___的，可以实现的。
15、职业发展目标在整个目标体系中居于___位置。
第四章 管理生涯规划4.1 时间管理随堂测验1、时间管理有几种原则（ ）
a、5
b、6
c、7
d、8
2、以下哪项是管理时间的方法（ ）
a、明确目标
b、有计划、有组织地进行工作
c、把事情按照重要性和紧急性两个维度进行划分
d、制定规则
3、要成为一个优秀的管理者，首先要管理好自己，而要管理好自己，最重要的是管理好自己的时间。
4、依据自己的心情和体力状况调整时间表是不合适的。
5、时间管理的实质是___。
4.2 情绪管理随堂测验1、导致大学生抑郁的原因有几种：（ ）
a、3
b、4
c、5
d、6
2、以下是摆脱焦虑的方法的是（ ）
a、改变认知
b、重视当下
c、积极行动
d、学会吐露
3、从概念上看来，情绪是通过需要为中介而产生的。
4、情绪分为基本情绪、___和负面情绪。
5、大学生常见的情绪有焦虑和___.
4.3 压力管理随堂测验1、长期压力之下的人会产生几种症状（ ）
a、3
b、4
c、5
d、6
2、压力管理的方法有（ ）
a、压力诊断
b、避免产生压力
c、压力缓解
d、抗压能力提升
3、有压力才有驱动力。人生潜力得到更大发挥。
4、压力没有正面作用只有负面作用，所以我们要避免压力的产生。
5、压力的结果既可以是正面的，也可以是负面的，这取决于压力的大小和一个人对压力的___。
管理生涯规划1、自控原则主要包含几层含义（ ）
a、3
b、4
c、5
d、6
2、以下哪项不是长期压力带来的症状（ ）
a、心理症状
b、生活症状
c、生理症状
d、行为症状
3、时间管理的方法有（ ）种
a、3
b、4
c、5
d、6
4、以下哪项不是解决自卑需要做的（ ）
a、封闭自己，不与别人比较
b、清醒认识自己
c、积极体验成功
d、漏走消极信息
5、有计划有组织的进行工作包括几个步骤（ ）
a、3
b、4
c、5
d、6
6、把事情按照重要性和紧急性两个维度进行划分，那可以划分为哪几类（ ）
a、重要但不紧急
b、重要又紧急
c、不紧急不重要
d、紧急但不重要
7、以下哪些是导致大学生抑郁的原因（ ）
a、爱情
b、亲情
c、环境因素
d、自卑
8、抑郁的缓解方法有（ ）
a、多看事物的正面
b、经常拿自己跟别人比
c、培养积极的自我暗示
d、培养兴趣，学会转移注意力
9、情绪是指人对客体是否符合自己的需要而产生的主观体验以及相应的行为方式。
10、基本的情绪如同色彩里的基本色一样，所有的情绪都由基本情绪的交错而产生。
11、压力的正面作用可以解释为没有压力，就没有成长。
12、焦虑原因，其根源是动物对潜在危险的警惕。
13、目标过于分散等于没有目标。
14、只要把有限时间聚焦到重要的目标上，就能保证事业上的成功。
15、帕金森原则指出，工作在最终期限到来前是不可能被完成的。
16、我们的行为受心理影响，心理活动分为___和情绪心理活动。
17、时间管理是指个体为有效利用时间资源进行的计划和控制活动，即要在同样的时间消耗下，为提高时间的利用率和___而进行的一系列工作。
18、要成为一个优秀的管理者，首先要管好自己，而要管理好自己，最重要的是管好自己的___。
19、理性心理活动指我们通常能够___到的理解模式。
20、集中处理能提高效率是在以下两种因素的共同作用下产生的：一是熟能生巧，二是___。
第五章 职业心理5.1 个性心理与职业随堂测验1、气质类型可分为几种（ ）
a、2
b、3
c、4
d、5
2、气质没有好坏之分，气质不能改变，气质有一定的互补性。
3、不易激动，不易发脾气，不易流露感情，不故意显露才能的气质属于粘液质。
4、职业心理是指体现于职业活动之中的个性心理倾向和___。
5、个性特征通常指的是我们的气质、___和职业能力。
5.2 职业心理健康随堂测验1、.评判一个人的心理是否健康，通常通过（ ）个标准来评估
a、4
b、5
c、6
d、7
2、以下哪些是职业倦怠的表现（ ）
a、疲乏
b、冷漠
c、懒惰
d、丧失成就惑
3、心理问题不会危害到身体健康。
4、人职匹配即人的特点与职业要求的匹配。
5、专门针对工作中的个性特征建立的测量模型大五模型又将人性特征分为： 外向性、___、责任意识、情绪稳定性、开放性。
职业心理1、专门针对工作中的个性特征建立的测量模型有几个（ ）
a、5
b、6
c、7
d、8
2、富有精力，工作能力强，能从事多样化、多变性工作的哪种气质的工作特点（ ）
a、胆汁质
b、多血质
c、粘液质
d、抑郁质
3、心理是否健康的评判标准有几种（ ）
a、4
b、5
c、6
d、7
4、以下哪些是气质类型（ ）
a、胆汁质
b、多血质
c、粘液质
d、抑郁质
5、以下是心理健康的具体变现的是（ ）
a、身体、智力、情绪十分调和
b、适应环境、人际关系中彼此能谦让
c、有幸福感
d、在工作和职业中，能充分发挥自己的能力，过着有效率的生活
6、个性特征通常指的是我们的气质、性格和职业能力。
7、每个人的职业心理都是完全相同的。
8、个体的个性是稳定和持久的，在不同的情境下也不会有所改变。
9、通过mbti心理学的研究与测试得出：接受信息的方式可分为领悟和直觉。
10、兴趣是活动的重要动力之一，是活动成功的重要条件。
11、当环境发生重大改变时，适当的紧张和不安是正常现象。
12、___是人顺利完成任务必须具备的心理特征。
13、气质没有好坏之分，气质在实践中可以改变，气质有一定的___。
14、情绪的强度、情感的表达、思维的方向和思维的过程都是在人的___下实现的。
15、我们通常通过需要、____、职业价值观来反映我们的个性心理倾向。
第六章 职业素质与职业能力6.1职业素质的概念及其培养随堂测验1、职业素质是可以通过自身的学习提高的，是指职业素质的什么特质？
a、内在性
b、发展性
c、整体性
d、稳定性
2、职业素质越高的人，获得成功的机会就越多。
3、素质是_____和_____的结果，也是一种比较稳定的身心发展的基本品质。
4、________是指劳动者在已具备一定的生理和心理条件的基础上，通过教育培训、劳动实践和自我培养等途径而逐渐形成和发展起来的，在现实职业活动中发挥重要作用的，内在的、较稳定的基本品质。
5、________和_________是社会主义公民的基本要求。
6.2职业能力的概念及其构成随堂测验1、如何做人是一种职业能力。
2、专业知识的运用能力是综合职业能力。
3、_______ 是完成一项目标或任务所体现出来的综合素质。
4、________是人们从事某种职业的多种能力的综合。
5、我们通常把职业能力分为_______、________和________三类。
6.3职业能力的培养方式随堂测验1、小明同学大学学的是信息管理与信息系统专业，毕业后，又去专业的技校学习了家电维修，后来注册了家电维修服务公司，请问小明的家电维修技能是什么能力？
a、专业能力
b、知识能力
c、素质能力
d、通用能力
2、职业能力培养的“四个结合”是什么？
a、全面了解与自我选择相结合
b、优势发展与自我超越相结合
c、能力类型与职业需求相结合
d、知识积累与勤于实践相结合
3、在当今竞争日益激烈的环境下，拥有单一能力的人生存难度往往会比较高。
4、知识缺乏的人能够拥有超群的职业能力。
5、______是成功所需要的品质，是个人最有价值的资产。
6.4社会实践经验的获取随堂测验1、大学生社会实践一般选择在什么期间进行？
a、上课
b、实习
c、假期
d、休学
2、_______是与毕业设计（或毕业论文）相联系的一个准备性教学环节。
a、认识实习
b、毕业实习
c、社会实践
d、社团活动
3、社会实践活动是国家规定的必修课，包括______、_______、_______和_______等四部分内容。
a、研究性学习
b、劳动技术教育
c、社区服务
d、社会实践
4、实践是人类_______、_______的各种活动的总和。
5、大学生社会实践的形式主要有四种：社团活动、勤工助学、_______和毕业实习。
职业素质与职业能力1、不同的职业，对职业素质的要求是不同的，这一观点体现的是职业素质的什么特质？
a、职业性
b、稳定性
c、内在性
d、发展性
2、一个人的职业素质在长期的执业时间中形成后，随着继续学习、工作和环境的影响而逐渐提高，这说明职业素质具有什么特质？
a、稳定性
b、内在性
c、整体性
d、发展性
3、德才兼备，以_____为先。
a、德
b、才
c、能
d、绩
4、下列哪一种能力属于综合职业能力？
a、文字运用
b、专业技能
c、团结协作
d、空间判断
5、大学生在课余或假期时间在学校某一部门的岗位进行学习、劳动、工作，并获得一定的工资，这一行为属于？
a、社团活动
b、勤工助学
c、暑期实践
d、毕业实习
6、以下哪些是职业素质？
a、身心素质
b、科学文化素质
c、思想政治素质
d、社会交往和适应素质
7、综合职业能力包括以下哪些内容？
a、专业能力
b、方法能力
c、社会能力
d、个人能力
8、专业能力可以通过哪些途径获得？
a、专业教育
b、课外培训
c、资格认证
d、岗前培训
9、个人素质可以通过哪些方法来培养？
a、认同与练习
b、娱乐休闲
c、社团活动
d、辅导班
10、大学生社会实践活动是国家规定的必修课，包括以下哪些内容？
a、研究性学习
b、劳动技术教育
c、社区服务
d、社会实践
11、身体状况可以影响和制约职业素质的培养。
12、通用能力是不可迁移能力。
13、专业能力并非只能通过正式的专业教育才能获得。
14、教师只具有语言表达能力就可以了。
15、个人素质一般用形容词或副词表达，是可以练习和培养的。
16、有意识地内化、积淀和升华是指职业素质的_______特征？
17、_________是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现。
18、我们通常把职业能力分为______、_______和________三类。
19、______是指从事某项专业活动的能力，也可以称为特长。
20、_______是完成一项目标或者任务所体现出来的综合素质。
第八章 求职技巧8.1 求职材料的准备随堂测验1、简历制作过程也是有原则可循的，大家介绍制作简历时应坚持的（）项原则.
a、4
b、5
c、6
d、7
2、求职材料包括( )
a、封面
b、求职信
c、简历
d、毕业生就业推荐表
3、在简历中，应该用“我”或“本人”等字样。因为在招聘单位看来，第一人称代词含有自诩的感觉。
4、封面的制作要求是美观简洁,信息明了,___________,不要过于花俏。
5、求职信格式与一般书信相同，即有称呼、_____、结尾、____、署名、日期、等方面的内容
8.2 笔试面试技巧随堂测验1、哪一种面试类型可以考察毕业生的语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力等（）。
a、结构式面试
b、自由式面试
c、即兴式演讲
d、角色模仿情景式面试
2、掌握面试方法和技巧在求职中起着决定性的作用。
3、求职的过程是一个双向选择的过程。
4、笔试类型大概有_____、_____、______三种。
5、面试的类型有结构式面试、自由式面试、______、即兴式演讲、角色模仿情景式面试5种。
8.3 职业礼仪随堂测验1、在行进过程中，膝盖和脚腕要有弹性，腰部理应成为身体重心移动的轴线，双臂要轻松自然地摆动。
2、交谈是交流思想和表达感情最直接、最快捷的途径。
3、男士一般选择西服套装,颜色以藏蓝或炭灰较为适宜，同时穿着与西装搭配的皮鞋，最好不要选择系鞋带型的。
4、行为礼仪的内容有微笑、站姿、____、行姿、蹲姿等。
5、服装穿着遵循________原则
求职技巧1、下列哪项不是求职材料的基本原则：（）
a、准确
b、真实
c、有个性
d、好看
2、简历的格式大体可分为（ ）种类型。
a、3
b、4
c、5
d、6
3、制作简历时应遵守的原则有几种：（）
a、4
b、5
c、6
d、7
4、下面哪些是笔试的类型：（）
a、专业测试
b、命题写作
c、技能考试
d、专业考试
5、调整面试前心理状态的方法有：（）
a、自我暗示
b、知己知彼
c、模拟准备
d、缜密表达
6、以下是交谈的礼节要求的是：（）
a、谈话的态度要诚恳、大方、自然
b、谈吐要优雅、文明
c、谈话应避免以自我为话题中心、滔滔不绝、忽略他人
d、要注意聆听对方谈话
7、求职的过程是双向选择的过程。
8、行为礼仪的内容有微笑、站姿、坐姿、行姿、蹲姿。
9、行为礼仪没有男女的区别。
10、加一句名言警句在求职材料的封面上会显得很有特色。
11、时序性简历较为适合应届大学毕业生。
12、最常见的笔试方式是专业测试。
13、招聘单位对员工的最基本要求是___.
14、求职信的核心部分是___.
15、用人单位对求职者常用的考核方法是___.
16、用人单位最常用的招聘方法是___.
17、面试的类型有结构面试、自由式面试、________、即兴式演讲、情景式面试、协作式面试。
18、面试礼仪主要包括__、____、___.
19、用人单位对____有较高的信任度。
20、面试与笔试相比优点是：___、____、___.
第七章 求职择业的准备7.1就业信息的搜集随堂测验1、毕业生搜集就业信息的主渠道是____.
a、学校的就业主管部门
b、人才信息网
c、招聘会
d、社会关系
2、就业信息主要包括________。
a、就业政策与形式
b、就业法规
c、行业信息
d、用人信息
3、在求职过程中，我们搜集的信息越及时、越全面、质量越高，谁的视野就越开阔，求职的主动性、把握性就越强。
4、就业信息是指求职者利用各种渠道获悉在一定的_____和______限制下招聘单位的人才需求信息以及与此相关的情报。
5、搜集信息的就业的渠道有_________、_______、_______、_______、_________。
7.2就业信息的处理随堂测验1、一般就业信息应该包括___个要素。
a、4
b、5
c、6
d、7
2、搜集到的就业信息不具有什么特点?
a、模糊性
b、多余性
c、滞后性
d、全面性
3、就业信息的处理就是对搜集到的就业信息进行______、_______、_______、_______、_________.
4、就业信息全部工作的核心是___________。
5、就业信息分类和储存后要根据的______、_________的特点，及时进行更新，否则信息变成“档案”还蒙在鼓里。
求职择业的准备1、搜集就业信息的渠道主要有（）种。
a、4
b、5
c、6
d、7
2、下列哪一项不是就业信息的内容?
a、行业信息
b、用人信息
c、就业范围
d、就业法规
3、下面哪项是信息处理的最后阶段？
a、信息分类
b、信息储存
c、理清事实，付与实践
d、信息分析和甄别
4、以下哪些是就业信息的内容：（） 就业政策与形式 就业法规 就业途径 行业信息
a、就业政策与形式
b、就业法规
c、就业途径
d、行业信息
5、就业信息的使用要做到以下哪些( )？
a、确定指业目标
b、了解信息背后的启示
c、要及时准备
d、学会分享信息资源
6、k8凯发的人才招聘会的特点是（）?
a、时间集中
b、地点相对固定
c、信息量大
d、双方面对面接触
7、就业信息是我们就业的基础和起点。
8、就业信息的整理，是就业信息全部工作的核心。
9、公司应该在毕业生入职前让交工作保证金，以此减少因毕业生违约而造成公司损失。
10、就业生搜集信息的主渠道是各类人才信息网。
11、需要花费较多时间和金钱的是k8凯发的人才招聘会。
12、就业信息分类和储存后不需要进行更新。
13、学校的就业主管部门有三类。
14、通过学校主管部门搜集就业信息的特点是__、___、__。
15、就业信息全部工作的核心是___。
16、搜集到的就业信息的缺点有___、___、___。
17、就业信息的使用必须要做到：____、____、_____、_____。
18、qq群、msn、论坛等软件获取信息资源的特点是___、___、___、___。
19、大学生参加社会实践和实习获得的信息有____、____的特点。
20、____是我们获取大量就业信息并且进入直接面试的机会。
第九章 就业协议和劳动合同的签订9.1就业协议和劳动合同的签订随堂测验1、签订就业协议书的要求有()点。
a、2
b、3
c、4
d、5
2、《劳动法》规定的劳动合同的必备条款内容有：（）
a、一般法定条款
b、约定条款
c、特殊法定条款
d、补充条款
3、人事代理关系中，劳动者与用人单位之间没有合同关系。
4、凡被用人单位录用的毕业生均需签订___。
5、签订劳动合同要遵循___、___、___、___的原则。
第十章 就业形式与就业观念10.1 当前就业形式分析随堂测验1、就业形势严峻的原因有（）个：
a、2
b、3
c、4
d、5
2、正确应对当前形势，要做到：（）
a、正视现实，理性对待
b、树立信心，从容面对
c、热爱生活，热爱事业
d、调整心态，勇敢应对
3、目前经济形势严峻毕业生就业市场机制已经完全形成。
4、正确评价自己，树立适当择业目标，面向基层逐步实现自己的理想，树立___的观念。
5、在择业中，要有明显的___和___。
10.2 树立正确的就业观念随堂测验1、以下哪些是当代大学生就业观念中存在的问题（）
a、“铁饭碗”观念根深蒂固
b、对自己的期望值偏高
c、“少吃苦，挣大钱”的功利观念
d、“靠学校，靠家长”的依赖观念
2、在找工作的时候，我们一定要找与自己专业对口的工作。
3、职业观是人们对职业的根本看法，是个人的世界观、人生观、价值观在___问题上的反映。
4、找工作时怕吃苦的表现为___和___。
5、职业观的核心是个人的___和___。
就业形式与就业观念1、以下不是就业形势严峻严峻的原因的是（）
a、用人单位普遍存在追求高学历化的倾向
b、大中型企业向劳动密集型过度
c、学生就业观念陈旧
d、人才市场机制不够健全
2、就业压力的来源有（）个
a、2
b、3
c、4
d、5
3、有正确的就业理想需做到的不包括：（）
a、积极与社会结合
b、有攀比心理
c、树立新的就业观念
d、树立竞争意识
4、代大学生就业观念中存在的问题有（）个
a、2
b、3
c、4
d、5
5、如何培养正确的就业观念（）
a、有正确的就业理想，积极响应国家的号召
b、要客观地评价自己，正确地定位自己
c、要注重能力的培养，积极参加社会实践
d、要有坚韧不拔地品质，做好自己的推销员
6、要把握好自己择业的方向，明确自己适合从事什么。
7、错误的就业观念不是就业压力的来源之一。
8、找工作时要按自己的想法只找工资较高而且又清闲的工作。
9、用人单位在录用人才时应该只要求高学历。
10、近年来大学生报考公务员、教师等岗位的热情相对减少。
11、高等教育从精英教育到大众教育，这不仅仅是一种教育形式的替换，更重要的是一种思想观念的变化。
12、大多数用人单位招聘人才时，往往注重的是专业是否对口。
13、在择业过程中我们要努力消除___心理。
14、择业成功的关键还要从___出发，灵活选择，绝不能一味高挑。
15、随着高等教育在我国的进一步发展，高校毕业生就业所必须具备的就被提到很高的位置上来看待。
16、在择业过程中我们要使自己具有良好的___。
17、___ 将影响人们从事职业活动的一切效应。
18、最好的就业方式是___。
19、因此，当代大学生必须抛弃所谓的优越观念，从___做起，扎扎实实锻炼自己，从而实现自己的人生价值。
20、正确地定位自己,在选择就业岗位的时候,首先需要的是一个___。
大学生职业发展与就业指导期末考试卷大学生职业发展与就业指导期末考试卷1、下列哪一项不是就业信息的内容：（ ）
a、行业信息
b、用人信息
c、就业法规
d、就业范围
2、以下哪项不是职业的特性（ ）
a、职业的社会性
b、职业的功利性
c、职业的技术性
d、职业的变化性
3、下列哪项不是决策风格的类型：（ ）
a、理智型
b、直觉型
c、回避型
d、现实型
4、以下哪项不是解决自卑需要做的（ ）
a、不与别人比较
b、清醒认识自己
c、积极体验成功
d、漏走消极信息
5、有正确的就业理想需做到的不包括：（ ）
a、积极与社会结合
b、有攀比心理
c、树立新的就业观念
d、树立竞争意识
6、下列哪项不是求职材料的基本原则：（ ）
a、准确
b、真实
c、有个性
d、好看
7、不是压力管理的方法有（ ）
a、压力诊断
b、避免产生压力
c、压力缓解
d、抗压能力提升
8、以下不是就业形势严峻严峻的原因的是（ ）
a、用人单位普遍存在追求高学历化的倾向
b、大中型企业向劳动密集型过度
c、学生就业观念陈旧
d、人才市场机制不够健全
9、职业一词的外延不包含以下哪个意思：（ ）
a、工作
b、收入
c、兴趣
d、有时间限度
10、下列哪项不是人们进行职业决策时，需要掌握的方法：（ ）
a、结合自己的性格、特长和兴趣
b、有耐心，细心
c、要考虑到实际情况，并具有可执行性
d、职业决策必须有可持续发展性
11、以下哪项不是职业生涯规划的类型：（ ）
a、依赖型
b、直觉型
c、理性型
d、实践型
12、以下哪项不是长期压力带来的症状（ ）
a、心理症状
b、生活症状
c、生理症状
d、行为症状
13、以下哪项不是目前大学生的求职误区：（ ）
a、自我评估存在偏差
b、忽略了职业要求与自身素质的匹配程度
c、根据自己的兴趣爱好选择职业
d、在职业准备的投入上，大多数学生比较被动
14、以下哪项不是qq群、msn、论坛等软件获取信息资源的特点（ ）
a、开放
b、全面
c、快捷
d、真实
15、下面哪项是信息处理的最后阶段：（ ）
a、信息分类
b、信息储存
c、理清事实，付与实践
d、信息分析和甄别
16、下面哪些不是笔试的类型：（ ）
a、专业测试
b、命题写作
c、技能考试
d、专业考试
17、不是《劳动法》规定的劳动合同的必备条款内容的是：（ ）
a、一般法定条款
b、约定条款
c、特殊法定条款
d、补充条款
18、以下哪项不是搜集到的就业信息的缺点（ ）
a、充分性
b、模糊性
c、多余性
d、滞后性
19、以下哪项不是霍兰德职业兴趣的类型（ ）
a、研究型
b、理想型
c、社会型
d、艺术型
20、以下哪项不是通过学校主管部门搜集就业信息的特点（ ）
a、及时
b、范围广
c、准确
d、针对性强
21、下面是职业生涯规划的目的的是（ ）
a、找到适合自己的工作
b、得到一个有高薪酬的工作
c、做自己喜欢的工作
d、制定出解决问题的计划和措施
22、以下哪项是职业生涯规划的意义（ ）
a、职业生涯规划有助于帮助自己确定职业发展目标
b、职业生涯规划有助于鞭策自己努力工作
c、职业生涯规划有助于自己抓住重点
d、职业生涯规划有助于引导个人发挥潜能
23、抑郁的缓解方法有（ ）
a、多看事物的正面
b、经常拿自己跟别人比
c、培养积极的自我暗示
d、培养兴趣，学会转移注意力
24、以下是心理健康的具体变现的是（ ）
a、身体、智力、情绪十分调和
b、适应环境、人际关系中彼此能谦让
c、有幸福感
d、在工作和职业中，能充分发挥自己的能力，过着有效率的生活
25、以下哪些是职业倦怠的表现（ ）
a、疲乏
b、冷漠
c、懒惰
d、丧失成就惑
26、k8凯发的人才招聘会的特点是：（ ）
a、时间集中
b、地点相对固定
c、信息量大
d、双方面对面接触
27、正确应对当前形势，要做到：（ ）
a、正视现实，理性对待
b、树立信心，从容面对
c、热爱生活，热爱事业
d、调整心态，勇敢应对
28、职业环境分析包括（ ）
a、行业分析
b、职业分析
c、企业分析
d、地域分析
29、压力管理的方法有（ ）
a、压力诊断
b、避免产生压力
c、压力缓解
d、抗压能力提升
30、制定目标的原则包括（ ）
a、目标必须是具体的
b、目标必须是可以衡量的
c、目标必须是可以达到的
d、目标必须具有明确的截止期限
31、仅仅通过职业生涯规划，不能增加我们成功的可能性。
32、就业信息的整理，是就业信息全部工作的核心。
33、个体的个性是稳定和持久的，在不同的情境下也不会有所改变。
34、基本的情绪如同色彩里的基本色一样，所有的情绪都由基本情绪的交错而产生。
35、个性特征通常指的是我们的气质、性格和职业能力。
36、人事代理关系中，劳动者与用人单位之间没有合同关系。
37、帕金森原则指出，工作在最终期限到来前是不可能被完成的。
38、职业规划决定了人一生的事业走向。
39、职业是一个人的权利、义务及职责，是一个人社会地位的一般性表征。
40、最常见的笔试方式是专业测试。
41、凡被用人单位录用的毕业生均需签订___。
42、___ 将影响人们从事职业活动的一切效应。
43、____是我们获取大量就业信息并且进入直接面试的机会。
44、职业的___使从事同类职业的人具有较高的认同感。
45、大学生参加社会实践和实习获得的信息有全面性、____的特点。
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