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2.1薪酬概述

1、【单选题】分享经济理论的提出者是（）？
    a、维克多·弗洛姆
    b、马丁·魏茨曼
    c、阿弗里德·马歇尔
    d、希克斯

2、【单选题】企业激励措施中，外部激励分为物质激励和（）？
    a、感情激励
    b、培训激励
    c、福利激励
    d、晋升激励

3、【单选题】不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）？
    a、产品市场
    b、劳动力市场
    c、工资结构
    d、企业组织

4、【单选题】不属于弹性福利计划类型的是（）？
    a、小范围自选
    b、全部自选
    c、部分自选
    d、组合自选

5、【单选题】强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）？
    a、滞后型策略
    b、混合型策略
    c、领先型策略
    d、跟随型策略

2.2薪酬调查

1、【单选题】在以下不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（）？
    a、滞后型策略
    b、混合型策略
    c、领先型策略
    d、跟随型策略

2、【单选题】双因素理论中，关于“工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等”的说法正确的是（）？
    a、激励因素
    b、保健因素
    c、满足较低级层次
    d、很快得到满足

3、【单选题】员工薪酬水平的划分不包括（）？
    a、月度薪酬水平
    b、平均薪酬水平
    c、年度薪酬水平
    d、季度薪酬水平

4、【单选题】企业各类工资制度改革的实践充分证明，企业人力资源管理中最具战略性和挑战性的问题是（）？
    a、员工的薪酬
    b、员工的绩效考核
    c、员工的招聘配置
    d、员工的培训开发

5、【单选题】薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业（）阶段？
    a、诞生阶段
    b、发展阶段
    c、成熟阶段
    d、衰退阶段

2.3薪酬政策

1、【单选题】随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明（）？
    a、劳动边际生产力为正
    b、劳动边际生产力为负
    c、劳动边际生产力递增
    d、劳动边际生产力递减

2、【单选题】下列不属于福利特点的是（）？
    a、多样性
    b、延迟性
    c、潜在性
    d、稳定性

3、【单选题】下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是（）？
    a、住房福利
    b、交通福利
    c、医疗保险
    d、培训和教育

4、【单选题】下列关于企业内部员工股特点说法错误的是（）？
    a、坚持“风险共担、利益共享”的原则
    b、可以流通、上市、上柜、继承、赠送
    c、内部员工持股自愿原则
    d、内部员工股同其他股份一样同股同权同利

5、【单选题】下列属于外派员工的定价方式的是（）？
    a、月薪制
    b、年薪制
    c、绩效考核法
    d、平衡定价法

2.4图解薪酬纵向结构

1、【单选题】企业处于迅速发展阶段时，其薪酬体系设计倾向为（）？
    a、职位/岗位导向
    b、技能/能力导向
    c、绩效导向
    d、混合型

2、【单选题】年薪制的核心和宗旨是（）？
    a、企业经营者的利益同本企业职工的利益相结合
    b、企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，确保资产所有者的利益
    c、实现资产所有者的利益最大化
    d、使经营者的收入公开化、规范化

3、【单选题】制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪，体现的是（）？
    a、员工公平
    b、对外公平
    c、设计公平
    d、对内公平

4、【单选题】下列不属于非物质报酬激励因素的是（）？
    a、福利待遇
    b、荣誉
    c、培训
    d、赏识

5、【单选题】对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施，说法错误的是（）？
    a、薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力
    b、薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金
    c、通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金
    d、通常不享有非财务性补偿

2.5薪酬纵向结构设计1

1、【多选题】跟随型薪酬政策（）？
    a、是企业最常用的薪酬策略
    b、根据不同员工群体制定不同的薪酬策略
    c、力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
    d、使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

2、【多选题】薪酬管理的基本原则包括（）？
    a、对外具有竞争力原则
    b、对内具有公平性原则
    c、对员工具有激励性原则
    d、对成本具有控制性原则

3、【多选题】薪酬一般具有的基本职能包括（）？
    a、补偿保障职能
    b、激励职能
    c、调节职能
    d、效益职能
    e、战略职能

4、【多选题】管理人员是企业中从事管理工作的员工，按职位高低可以划分为（）？
    a、高层管理人员
    b、低层管理人员
    c、中层管理人员
    d、一般管理人员
    e、基层管理人员

5、【多选题】下列属于法定节假日的有（）？
    a、元旦
    b、圣诞
    c、清明
    d、中秋

6、【多选题】控制人工成本一般可采用的方法有（）？
    a、直接降薪
    b、延缓提薪
    c、延长工作时间
    d、控制其他费用

7、【多选题】麦克利兰认为在人类生理需求满足的前提下，人类的三种基本需求是（）？
    a、安全需求
    b、权力需求
    c、归属需求
    d、发展需求
    e、成就需求

8、【多选题】赫茨伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有（）？
    a、公平因素
    b、保健因素
    c、效率因素
    d、激励因素

9、【多选题】工作分析的常用基本方法有（）？
    a、访谈法
    b、问卷法
    c、专家会议法
    d、工作日志法
    e、观察法

10、【多选题】薪酬管理的基本目标有（）？
    a、员工满意
    b、吸引、稳定核心员工
    c、实现个人与组织同步成长
    d、达成企业目标
    e、帮助企业获得持续竞争力

2.6薪酬纵向结构设计2

1、【多选题】工作分析的重要性在于（）？
    a、为招聘提供必要信息
    b、是培训的前提和基础
    c、是绩效考核的基础
    d、是薪酬管理的前提和基础
    e、是人力资源管理活动的前提条件

2、【多选题】薪酬结构设计要解决的问题有（）？
    a、企业应该设计多少薪酬等级
    b、要不要交叉重叠
    c、如果要交叉重叠，交叉重叠率要多大
    d、薪酬等级的高度与级差应该有多大
    e、薪酬要不要与绩效考核挂钩

3、【多选题】宽带薪酬主要适用于（）？
    a、车间工人
    b、高科技企业
    c、教师
    d、研发类企业
    e、生产类企业

4、【多选题】（）是奖金的决定因素？
    a、职位
    b、能力
    c、资历
    d、个人绩效
    e、组织绩效

5、【多选题】影响薪酬预算的宏观环境因素有（）？
    a、经济发展水平与劳动生产率
    b、劳动力市场供需状况
    c、当地物价变动
    d、政府宏观调控

6、【多选题】影响薪酬预算的微观环境有（）？
    a、企业内部环境
    b、生活成本变动
    c、企业现有薪酬政策
    d、当地物价变动

7、【多选题】以下属于工作说明书包含内容的是（）？
    a、薪酬调查
    b、岗位职责
    c、工作标准
    d、任职要求
    e、工作环境

8、【多选题】薪酬体系的类型包括
    a、职位/岗位薪酬体系
    b、技能/能力薪酬体系
    c、绩效薪酬体系
    d、年功序列薪酬体系

9、【多选题】年薪制确定的原则是（）？
    a、效率激励原则
    b、科学评价原则
    c、激励约束对等原则
    d、适度兼顾公平原则
    e、个性化原则

10、【多选题】扁平化组织结构特点包括（）？
    a、企业组织规模小型化
    b、工作由团队在亲密、简单的工作状态中完成
    c、员工自主管理
    d、多层级管理
    e、决策集中

2.7薪酬纵向结构设计3

1、【判断题】广义的员工薪酬是指员工个人获得的工资、奖金等以金钱或实物形式支付的劳动回报。

2、【判断题】非经济性报酬是指员工个人对企业及对工作本身在心理上的一种感受，主要包括对工作的责任感、成就感等。

3、【判断题】薪酬一般是货币形式或可以转化为货币形式的报酬，工资则还包括一些非货币形式的报酬，如终生雇用的承诺（职业保障）、安全舒适的办公条件、免费的午餐、参与决策的机会、反映个人兴趣和爱好的工作内容等。

4、【判断题】我们可以将薪酬划分为基本薪酬，可变薪酬和间接薪酬（福利与服务）三大部分。

5、【判断题】岗位评价是制定员工薪酬管理原则的重要手段。

6、【判断题】绩效优先是指企业主要根据员工努力与否来支付薪酬。

7、【判断题】如果一个企业中工资很优厚，而福利较差，称之为工资优先；而福利相当好，一般称之为福利优先。

8、【判断题】工作岗位分析与评价是制定科学合理的薪酬制度的前提和依据。

9、【判断题】薪酬制度的调整不需要修正，以便有一个稳定的薪酬标准。

10、【判断题】内部公平是指员工对自己最终所获得的薪酬多少产生的公平的感受。

2.8薪酬横向结构设计

1、【判断题】要真正解决内在公平问题，就要根据员工的能力和贡献大小适当拉开收入差距，让贡献大者获得较高的薪酬，以充分调动他们的积极性。

2、【判断题】当竞争原则、激励原则及经济原则同时作用于企业的薪酬系统时，竞争原则和激励原则就受到经济原则的制约。

3、【判断题】岗位排列法是一种简单的岗位评价方法，小型企业运用比较少。

4、【判断题】问卷调查法可以对少数易区分的职位进行数据收集，是一种快速有效的方法。

5、【判断题】岗位技能工资制具有极强的适应性，各种企业，不论大小，均可采用岗位技能工资制。

6、【判断题】员工获得奖金是企业对员工超额劳动的承认和认可。

7、【判断题】决定采取何种红利制度取决于基层管理者的决策，但其成效要视企业组织形态和管理技术而定。

8、【判断题】在我国，企业实行住房公积金制度，企业和员工都要按照员工工资的一定比例交纳住房公积金，计入企业的公积金账户。

9、【判断题】员工持股计划是一种具有集资性、福利性、风险性和激励性的特殊薪酬分配形式。

10、【判断题】弹性选择福利是每个员工必须享有的基本福利（如退休、医疗保险），核心福利则附有价格供员工自由选择。

2.9员工福利

1、【填空题】为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行_____。

2、【填空题】奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于__________进行激励。

3、【填空题】__________是由美国商学院教授robert s kaplan 与美国复兴全球战略集团总裁david p norton 于1992年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。

4、【填空题】____的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者，较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。

5、【填空题】按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：____与激励因素。

6、【填空题】基本薪酬的确定的三种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬和______。

7、【填空题】______是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。

8、【填空题】薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬 、奖金和_____。

9、【填空题】_____指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。

10、【填空题】______是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。

11、【填空题】____是最为常用的一种加薪方式，它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励，它的一个显著特征是直接加到基本工资中去的。

12、【填空题】工伤保险制度遵循的原则有__、风险分担，互助互济原则和个人不缴费原则。

13、【填空题】从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、强制储蓄型和___养老保险。

2.10法定福利

1、【单选题】企业内部员工持股计划的特点不包括（ ）。
    a、内部员工股不可以流通
    b、企业改制时，内部员工必须购买
    c、必须遵守自愿原则
    d、坚持“风险共担，利益分享"原则

2、【单选题】《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险不包括（ ）。
    a、工伤保险
    b、医疗保险
    c、养老保险
    d、人身保险

3、【单选题】企业福利特点不包括（ ）。
    a、稳定性
    b、潜在性
    c、延迟性
    d、普遍性

4、【单选题】企业外派有经验的中高层管理人员时，最适用的薪酬定价方法是（ ）。
    a、自助餐法
    b、当地定价法
    c、平衡定价法
    d、累计补偿法

5、【单选题】成熟曲线在工资管理中的作用不包括（ ）。
    a、决定员工的工资等级
    b、确定工资与工作年限的关系
    c、是员工工资调整的依据
    d、明确企业工资水平的市场地位

6、【单选题】一般来说，员工福利不包括（ ）。
    a、保险福利
    b、房租补贴
    c、股票期权
    d、免费班车

7、【单选题】企业薪酬系统竞争力的评价方法不包括（ ）。
    a、诊断法
    b、标杆对比法
    c、满意度调查法
    d、招聘结果调查法

8、【单选题】关于股票期权行权价的说法不正确的是（ ）。
    a、行权价可以高于现值
    b、行权价是期权方案设计的关键
    c、行权价可以等于现值
    d、行权价可低于授予日的公平市场价格

9、【单选题】企业在确定整套福利方案时，不需要考虑因素是（ ）。
    a、总体薪酬战略
    b、员工队伍特点
    c、企业发展目标
    d、员工考评结果

10、【单选题】企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（ ）。
    a、岗位分析与评价
    b、绩效考评的实施
    c、岗位调查与分类
    d、薪酬的市场调查

2.11自定福利

1、【多选题】一般来说，企业的薪酬制度文本应当包括（ ）。
    a、总则：表明企业薪酬制度的指导思想、制定原则、制度依据等
    b、附则：其他应说明的问题
    c、基本工资的支付标准、支付范围、支付时间（周期）、k8凯发的支付方式
    d、奖金的奖励标准、奖励范围、奖励发放的时间（周期）、k8凯发的支付方式
    e、福利的发放标准、发放范围、福利发放的时间（周期）和发放方式

2、【多选题】进行薪酬调整，不应调整（ ）
    a、根据市场竞争格局的变化，调整人力资源战略
    b、由于外部情况变化调整薪酬战略
    c、基本薪酬的决定基础
    d、调整企业自主福利
    e、调整薪酬的市场水平

3、【多选题】检验一套薪酬制度是否符合企业战略的需要应该关注（ ）。
    a、支付对象是否与战略要求一致
    b、支付规模是否与战略要求一致
    c、对战略层级的支付是否与战略要求一致
    d、人力资源战略是否与公司战略相匹配
    e、薪酬战略是否与公司战略相匹配

4、【多选题】薪酬调查常用的方法（ ）
    a、文案法
    b、问卷法
    c、访谈法
    d、德尔菲法

5、【多选题】好的福利制度的标准是（ ）。
    a、恰当的
    b、可支付的
    c、容易理解的
    d、可管理的
    e、灵活的

6、【多选题】下列属于法定休假日的有（ ）
    a、元旦
    b、圣诞节
    c、清明节
    d、国庆节
    e、中秋节

7、【多选题】递延薪酬
    a、储蓄计划
    b、贷款计划
    c、股票购买
    d、年金

8、【多选题】下列属于直接薪酬的有（ ）
    a、基本薪酬
    b、绩效薪酬
    c、激励薪酬
    d、递延薪酬

9、【多选题】薪酬具有的三大功能是（ ）
    a、调节
    b、保障
    c、保持
    d、激励

10、【多选题】薪酬体系一般包括（ ）等类型。
    a、以职位（职务）为基础的薪酬体系
    b、以绩效为基础的薪酬体系
    c、以技能为基础的薪酬体系
    d、以能力为基础的薪酬体系

2.12弹性福利

1、【判断题】用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。

2、【判断题】基层管理人员管理任务重，工作时间长，与员工吃住在一起，无暇照顾家庭与子女。

3、【判断题】企业为了在激烈的竞争中实现利润最大化目标，需要用最少的人工成本投入达到最大的产出。

4、【判断题】公司政策能否得到执行，高层旨意能否得到贯彻，首先取决于基层管理人员贯彻政策和旨意的态度及能力。

5、【判断题】企业专业管理人员是市场上的稀缺资源，是市场各类企业中争夺的焦点。

6、【判断题】无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的。

7、【判断题】企业用本单位生产的产品代替货币支付员工工资是违法的。

8、【判断题】销售人员的工作在短期内无法衡量，专业技术人员的工作业绩则在短期内就能体现出来。

9、【判断题】工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

10、【判断题】计时工资制并不鼓励员工把注意力集中在提高产品的数量上，它更加注意产品的质量。

2.13薪酬预算

1、【单选题】外派员工薪酬的定价方法不包括（ ）。
    a、自助餐法
    b、当地定价法
    c、平衡定价法
    d、累计补偿法

2、【单选题】经营者年薪的构成一般不包括（ ）。
    a、可变工资
    b、浮动工资
    c、提成工资
    d、固定工资

3、【单选题】（ ）是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。
    a、人工成本的约束性
    b、薪酬体系管理
    c、薪酬外部竞争力
    d、员工的贡献率战略

4、【单选题】评价薪酬制度的目的不包括（ ）。
    a、不断完善薪酬激励方案
    b、实现员工参与职能
    c、提出更适合企业的薪酬激励方案
    d、充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

5、【单选题】股票期权授予数量的确定方法不包括（ ）。
    a、black-scholes模型
    b、标杆确定法
    c、目标完成度
    d、经验公式法

6、【单选题】管理人员的薪酬构成不包括（ ）。
    a、销售提成
    b、奖金和红利
    c、基本工资
    d、福利与津贴

7、【单选题】期权的行使期限一般不超过（ ）年。
    a、5
    b、10
    c、15
    d、20

8、【单选题】下列关于股票归属说法正确的是（ ）。
    a、经营者必须购买股票期权
    b、是公司有偿“赠送”的权利
    c、必须支付“行权价”才能获得股票
    d、是经营者可确定的预期收入

9、【单选题】股票归属最大特点是（ ）。
    a、它是为激励经营者而设置的权利
    b、它是公司赠送股票期权的“行权价”
    c、经营者通过支付“行权价”获得
    d、实现了经营者与投资者利益一致性

10、【单选题】薪酬制度的基础是实现（ ）。
    a、公平
    b、效益
    c、合法
    d、效率

2.14薪酬预算编制-自上而下

1、【多选题】执行团队奖励计划时，团队可以分为（ ）等三种类型。
    a、平行团队
    b、项目团队
    c、知识团队
    d、流程团队
    e、智囊团队

2、【多选题】员工福利从类别上可分为（ ）。
    a、法定福利
    b、非法定福利
    c、保障福利
    d、保险福利
    e、附加福利

3、【多选题】薪酬测算的主要作用是（ ）。
    a、检验员工是否支持新的薪酬制度
    b、检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目是否足够
    c、检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距
    d、发现新制度本身存在的问题
    e、发现高层和员工对新的制度的意见和看法

4、【多选题】集体激励计划包括（ ）
    a、利润分享计划
    b、收益分享计划
    c、成功分享计划
    d、班组奖励计划

5、【多选题】社会医疗保险包括（ ）
    a、基本医疗保险
    b、企业补充医疗保险
    c、个人补充医疗保险
    d、股票

6、【多选题】薪酬表现形式包括( )。
    a、精神的与物质的
    b、稳定的与非稳定的
    c、有形的与无形的
    d、货币的与非货币的
    e、内在的与外在的

7、【多选题】外部薪酬包括( )。
    a、基本工资
    b、绩效工资
    c、社会保险
    d、晋升机会
    e、额外津贴

8、【多选题】内在的与外在的
    a、基本工资
    b、年薪
    c、激励薪酬
    d、红利
    e、绩效工资

9、【多选题】影响企业整体薪酬水平的因素有( )。
    a、企业工资支付能力
    b、物价水平
    c、工会的力量
    d、薪酬策略
    e、劳动绩效

10、【多选题】企业确定薪酬管理的基本原则是( )。
    a、对成本有控制性
    b、对内具有公正性
    c、对外具有竞争力
    d、支付具有公开性
    e、对员工有激励性

2.15薪酬预算编制-自下而上

1、【判断题】企业用本单位生产的产品代替货币支付员工工资是违法的

2、【判断题】用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由亲属或委托他人代领

3、【判断题】无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的

4、【判断题】经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的50%

5、【判断题】用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金

6、【判断题】职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配

7、【判断题】基本工资的数额随着劳动绩效的变动而变动

8、【判断题】领先型薪酬政策的企业要注意随时根据市场变化调整薪酬水平，以使之与市场薪酬水平保持一致

9、【判断题】对原来没有岗位或没有在企业中聘任的军队转业人员的工资定级属于工龄性调整

10、【判断题】在薪酬计划过程中，自下而上法比较实际、灵活，可行性高且易于控制成本

2.16特殊薪酬设计-销售

1、【单选题】企业制定整体性薪酬战略，优先考虑的目标是（ ）。
    a、公平
    b、成本
    c、合法
    d、效率

2、【单选题】（ ）会从根本上保障薪酬的效率目标和公平目标的实现。
    a、内部一致性
    b、薪酬体系管理
    c、外部竞争力
    d、员工的贡献率战略

3、【单选题】员工持股计划的基本原则不包括（ ）。
    a、广泛参与原则
    b、有限原则
    c、按劳分配原则
    d、平均原则

4、【单选题】无论岗位是否同类，（ ）都是影响薪酬水平的决定性因素。
    a、内部一致性
    b、薪酬体系管理
    c、外部竞争力
    d、员工的贡献率战略

5、【单选题】股票期权与期股的区别不包括（ ）。
    a、兑现时间
    b、获取方式
    c、约束机制
    d、适用范围

6、【单选题】目前流行最广泛的工资理论是（ ）。
    a、集体谈判工资理论
    b、人力资本理论
    c、均衡价格工资理论
    d、边际生产力工资理论

7、【单选题】下列薪酬模型中属于高关联收益，低交易收益的是（ ）。
    a、高薪-低责任雇佣式
    b、高薪-高责任宗教式
    c、低薪-低责任商品式
    d、低薪-高责任家庭式

8、【单选题】薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是（ ）。
    a、高薪酬提高劳动效率
    b、工作岗位差异性
    c、人力资本不同
    d、传递不同的信号

9、【单选题】岗位竞争理论认为决定企业薪酬水平的主要因素是（ ）。
    a、劳动力供求
    b、工作岗位差异性
    c、人力资本不同
    d、传递不同的信号

10、【单选题】员工持股需要至少（ ）的员工参与。
    a、0.5
    b、0.6
    c、0.7
    d、0.8

2.17特殊薪酬设计-研发

1、【多选题】薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，( )。
    a、促进公司与员工结成利益共同体
    b、合理控制人工成本
    c、谋取企业利润最大化
    d、保证企业产品竞争力
    e、将企业与员工短、中、长期利益相结合

2、【多选题】确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( )。
    a、员工的个人意愿
    b、社会平均工资水平
    c、员工家属的意愿
    d、劳动就业实际情况
    e、管理人员的意愿

3、【多选题】外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，包括( )。
    a、直接的薪酬
    b、间接薪酬
    c、参与企业决策
    d、更大的责任
    e、个人成长机会

4、【多选题】下列激励员工的方式中，属于内部激励(回报)的有( )。
    a、欣赏和认可
    b、发展的机会
    c、具有挑战性的工作
    d、快捷的信息网络系统
    e、有竞争力的工资报酬

5、【多选题】制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。
    a、薪酬调查
    b、掌握企业劳动力供给与需求关系
    c、岗位分析与评价
    d、掌握竞争对手的人工成本状况
    e、掌握竞争对手的财务支付能力

6、【多选题】企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有( )。
    a、企业经营战略
    b、企业价值观
    c、生产经营特点
    d、劳动生产率
    e、财务支付能力

7、【多选题】下列选项中( )因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。
    a、企业支付能力
    b、劳动力供求关系
    c、企业发展战略
    d、企业生产经营特点
    e、企业的价值观

8、【多选题】企业的日常薪酬管理包括( )。
    a、薪酬调查
    b、员工薪酬统计
    c、制定薪酬计划
    d、适时计
    e、薪酬调整

9、【多选题】企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
    a、确立薪酬激励机制
    b、保证内部公平
    c、吸引并留住优秀人才
    d、保证外部公平
    e、合理控制企业人工成本

10、【多选题】有效的薪酬管理应遵循的原则是( )。
    a、对内具有竞争力
    b、对外具有竞争力
    c、对内具有公正性
    d、对外具有公正性
    e、对员工具有激励性

2.18特殊薪酬设计-管理

1、【判断题】在现实生活中，很多组织都是利用第三方来完成薪酬调查工作的

2、【判断题】对于大多数组织而言，所有职位的薪酬水平都是直接在进行薪酬调查的基础上确定的

3、【判断题】工资指导线制度的实施强制要求所有企业按照指导线的水平给职工增加工资

4、【判断题】行业特征对薪酬水平的最主要影响因素就是不同的行业所具有的而不同技术经济特点

5、【判断题】在其他因素不变的情况下，大组织所支付的薪酬水平往往要比中小组织支付的薪酬水平 要高

6、【判断题】实际操作中，组织可以较为容易的明确员工的边际成本和边际效益，从而确定自己究竟 需要雇佣多少员工

7、【判断题】在劳动市场上，供给方和需求方之间的相互作用仍然是决定薪酬水平以及雇用数量的最 重要的因素

8、【判断题】薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有员工的平均薪酬水平与另外一个组织全体员工的平均薪酬水平相互比较出来的

9、【判断题】滞后于竞争性水平的薪酬战略虽不利于吸引和保留组织潜在的员工，但有助于提高组织 的组织承诺度，培养他们的团队意识，并进而改善绩效

10、【判断题】薪酬竞争策略能为处于发展期的企业以及急需紧缺人才的企业解决人才短缺的矛盾，同 时在业界也有着较好的口碑效应

2.19特殊薪酬设计-外派

1、【单选题】房地产经纪人的薪酬模式（ ）
    a、交易收益高，关联收益高
    b、交易收益低，关联收益低
    c、交易收益高，关联收益低
    d、交易收益低，关联收益高

2、【单选题】“多劳多得”体现了（
    a、合理合法
    b、对内公平
    c、对外公平
    d、对员工的公平

3、【单选题】反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（ ）
    a、基本工资
    b、绩效工资
    c、激励工资
    d、员工保险福利

4、【单选题】风险抵押金的y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。
    a、o％
    b、0.5
    c、1
    d、2

5、【单选题】采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是（ ）模式
    a、f
    b、b
    c、y
    d、n

6、【单选题】在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要
    a、安全
    b、社会
    c、自尊
    d、自我实现

7、【单选题】一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用（ ）型薪酬策略
    a、跟随
    b、领先
    c、滞后
    d、混合

8、【单选题】边际生产力工资理论认为（ ）
    a、工资由员工的能力决定
    b、工资由员工的工作绩效决定
    c、工资由市场的供求关系决定
    d、工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定

9、【单选题】股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力
    a、低于现值0％
    b、低于现值10％
    c、高于现值20％
    d、高于现值10％

10、【单选题】分上市公司、非上市公罚和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式
    a、s
    b、n
    c、j
    d、wh

2.20战略薪酬管理

1、【单选题】薪酬管理的中心任务是（ ）。
    a、控制薪酬成本
    b、消除员工的不公平感
    c、建立合理的岗位薪酬差距
    d、支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势

2、【单选题】以顾客为核心的薪酬策略（ ）
    a、鼓励员工大胆创新
    b、按顾客满意度支付员工工资
    c、强调少用人、多办事
    d、鼓励降低成本、提高生产率

3、【单选题】下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）
    a、基本工资
    b、绩效工资
    c、计时工资
    d、医疗保险

4、【单选题】薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。
    a、岗位分析
    b、岗位评价
    c、薪酬调查
    d、胜任特征模型构建

5、【单选题】企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标
    a、效率
    b、公平
    c、合法
    d、成本

6、【单选题】薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。
    a、雇佣式
    b、宗教式
    c、商品式
    d、家庭式

7、【单选题】在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）
    a、雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
    b、雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
    c、雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
    d、雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

8、【单选题】高级主管人员的工作价值取决于（
    a、自身具备的能力
    b、市场薪酬水平
    c、岗位的相对价值
    d、部门职权及管理幅度

9、【单选题】下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）
    a、惩罚和监督
    b、良好的工作环境
    c、学习与成长机会
    d、较高的薪酬水平

10、【单选题】经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）
    a、j模式
    b、n模式
    c、y模式
    d、wx模式

2.21观察法与访谈法

1、【判断题】薪酬管理在解决了静态公平性问题之后，还必须解决动态问题

2、【判断题】传统的绩效奖励计划只适用与高层管理人员、销售人员以及部分行业的生产工人

3、【判断题】在绩效奖励计划中所使用的产出标准很可能无法保持足够的准确性和公正性

4、【判断题】绩效奖励计划有利于组织总体绩效水平的改善

5、【判断题】绩效奖励计划有可能导致员工之间或者员工群体之间的竞争，而这种竞争可能不利于组织的总体利益

6、【判断题】通常是在年度绩效评价结束时企业根据员工的绩效评价结果以及事先确定下来的绩效加薪规则，不能决定员工在第二年可以得到的基本报酬

7、【判断题】个人绩效奖励计划是一种新兴的绩效奖励计划，其形式包括计件工资，生产奖金以及佣金等

8、【判断题】特殊绩效认可计划大体可分为两种类型：正式认可计划和非正式认可计划

9、【判断题】个人绩效奖励计划提高了监督成本

10、【判断题】个人绩效奖励计划对员工的奖励通常以主观的绩效评价结果为基础

2.22调查问卷法与关键事件法

1、【单选题】房地产经纪人的薪酬模式（ ）
    a、交易收益高，关联收益高
    b、交易收益低，关联收益低
    c、交易收益高，关联收益低
    d、交易收益低，关联收益高

2、【单选题】“多劳多得”体现了（
    a、合理合法
    b、对内公平
    c、对外公平
    d、对员工的公平

3、【单选题】反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（ ）
    a、基本工资
    b、绩效工资
    c、激励工资
    d、员工保险福利

4、【单选题】风险抵押金的y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。
    a、o％
    b、0.5
    c、1
    d、2

5、【单选题】采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是（ ）模式
    a、f
    b、b
    c、y
    d、n

6、【单选题】在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要
    a、安全
    b、社会
    c、自尊
    d、自我实现

7、【单选题】一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用（ ）型薪酬策略
    a、跟随
    b、领先
    c、滞后
    d、混合

8、【单选题】边际生产力工资理论认为（ ）
    a、工资由员工的能力决定
    b、工资由员工的工作绩效决定
    c、工资由市场的供求关系决定
    d、工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定

9、【单选题】股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力
    a、低于现值0％
    b、低于现值10％
    c、高于现值20％
    d、高于现值10％

10、【单选题】分上市公司、非上市公罚和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式
    a、s
    b、n
    c、j
    d、wh

2.23直接、交替与配对比较排序

1、【判断题】作为企业和客户之间联系的纽带，销售人员充当了决定企业成长和盈利的核心要素的角色

2、【判断题】销售人员的工作的重要特征共有难以用明确的结果指标衡量其工作业绩、 难以监督其工作进行情况和工作业绩的风险性三点

3、【判断题】对于新上市的产品，公司应采取“高固定 低提成”薪酬模式

4、【判断题】销售收入易受经济环境和其他外部因素影响而大幅度波动，易忽视对企业非常重要但是与销售人员的薪酬没有直接联系的非直接销售活动的薪酬方案是纯佣金制

5、【判断题】佣金、基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务都属于专业技术人员的薪酬结构

6、【判断题】外派员工薪酬的定价方式中，谈判法管理成本较低且范围较广，但是容易挫伤员工的工作积极性和忠诚度

7、【判断题】管理人员的工作特征是短暂性、变动性、不连续性

8、【判断题】组织确定其高层管理人员的薪酬战略时应当考虑的因素分别有风险程度、绩效的衡量、所有权、全面报酬、可控制程度

9、【判断题】一个有效的销售人员薪酬计划的设计步骤为评价、设计、执行、再评价

10、【判断题】在销售人员的薪酬计划设计中，最关键的一步是绩效衡量指标的选择